El 28 de junio de 2026, se inauguró oficialmente en Chongqing la unidad de negocios en el extranjero de HEVOX (Lianyungang) Equipment Technology Co., Ltd. (en adelante, "HEVOX", marca internacional "HEVOX"). En esta ceremonia de apertura centrada en la expansión en el extranjero, Xu Yong, director ejecutivo de operaciones de la empresa, presentó una visión que invita a la reflexión: "HEVOX aspira a globalizarse no sólo con sus productos, sino también con su tecnología y su gente". Esta sentencia eleva la estrategia de talento a la misma posición que la innovación tecnológica y revela la elección única del camino de HEVOX en su proceso de expansión en el extranjero.
En su discurso, el director ejecutivo de operaciones Xu Yong afirmó que HEVOX ha estado profundamente involucrado en los campos de imágenes de ultra alta velocidad, simulación de entornos mecánicos, pruebas de confiabilidad y tecnología de captura transitoria durante muchos años, construyendo un sistema de producto completo que cubre cámaras de ultra alta velocidad, cámaras científicas, sistemas de medición de tensión DIC, sistemas de velocimetría de partículas PIV y equipos de prueba de entornos mecánicos. Estos productos se han utilizado ampliamente en industrias estratégicas como la defensa nacional y la aeroespacial, el transporte ferroviario, las colisiones automotrices y la biomedicina. Sin embargo, también enfatizó que incluso la tecnología más avanzada y los productos más confiables requieren personas para operarlos, entregarlos y darles servicio. La decisión de establecer su unidad de negocios en el extranjero en Chongqing surge de las ventajas de talento de la ciudad como una importante base manufacturera nacional y un centro de recursos universitarios.
Jin Rui, director general adjunto de la unidad de negocios en el extranjero, aclaró con más detalle la estrategia de talento. Dijo que la Unidad de Negocios en el Extranjero aprovechará los recursos de las universidades locales y circundantes en Chongqing para construir conjuntamente laboratorios y bases de capacitación de talentos, atrayendo continuamente talentos multilingües, interculturales y con experiencia en ingeniería técnica. El equipo no solo debe comprender los productos sino también los procesos, los puntos débiles técnicos y las características del mercado regional de las industrias de los clientes, lo que les permitirá iterar rápidamente soluciones basadas en los escenarios específicos de los clientes extranjeros.
En la ceremonia de apertura, el representante de los empleados, Chen Kai, presentó el negocio de la empresa en inglés, mostrando las habilidades lingüísticas y de comunicación internacional del equipo. Este pequeño detalle refleja la actitud pragmática de Huachen Heyi hacia la selección y el desarrollo de talentos. Jin Rui afirmó esto y señaló: "Cada miembro de la Unidad de Negocios en el Extranjero es una tarjeta de presentación de Huachen Heyi frente a los clientes globales".
Huachen Heyi se adhiere a la filosofía central de "Insistir en la autoinvestigación inteligente y crear la excelencia con ingenio". Esta filosofía se refleja no sólo en la investigación y el desarrollo tecnológico sino también en el desarrollo del talento. La empresa cree que la competencia en el campo de los equipos de alta gama se reduce en última instancia a la competencia entre el talento de ingeniería y las capacidades organizativas. En los últimos años, el equipo central de la empresa ha acumulado más de una década de experiencia en ingeniería en imágenes de ultra alta velocidad y medición mecánica, formando una cadena tecnológica completa. Para los mercados extranjeros, este sistema tecnológico debe transformarse en soluciones verdaderamente utilizables para los clientes locales a través de un grupo de talentos con capacidades interculturales.
Jin Rui reveló que la unidad de negocios en el extranjero construirá su grupo de talentos en torno a tres palabras clave: primero, "experiencia técnica", es decir, dominar los principios, la operación y las capacidades de resolución de problemas de toda la línea de productos de Brilliance HeYi; en segundo lugar, "comprensión del mercado", es decir, comprensión de los estándares industriales, los procesos de adquisición y los hábitos de aplicación de los clientes en diferentes regiones del extranjero; y tercero, "comprensión cultural", es decir, poseer capacidades de comunicación y colaboración intercultural, y ser capaz de generar confianza y ofrecer valor en un contexto multicultural. Describe vívidamente a este equipo como un equipo internacional que es "capaz de luchar, comunicarse y echar raíces".
"Hacer que los productos sean más confiables y ganar confianza global en Brilliance HeYi" es la visión a largo plazo de Brilliance HeYi. La realización de esta visión depende de un grupo de talentos capaz de traducir la experiencia técnica en valor para el cliente.
Desde Lianyungang hasta Chongqing, desde el mercado nacional hasta el extranjero, Brilliance HeYi está demostrando con sus acciones que la globalización de equipos de alta gama no se trata simplemente de exportar productos, sino también de la expansión del talento. Como se transmitió en la ceremonia, no son los productos los que se globalizan, sino las personas; y las personas son la misma tecnología en la que Brilliance HeYi depende para su supervivencia y desarrollo.
